de echipă din tehnologie bazat pe cercetare în piața din România
Ce provocări întâmpinăm și care sunt soluțiile pe care le oferim?
Conștientizând nevoile din piață și faptul că trainingurile de abilități soft sunt mai puțin populare în comparație cu cele tehnice, Equatorial, companie de training specializată în IT&C vine în sprijinul team leaderilor, oferindu-le bagajul de cunoştinţe necesar celor ce doresc sa își cultive abilitățile soft în baza vastei experiențe pe care o dețin în domeniul tehnologiei
Equatorial deține o vastă experiență atât în domeniul IT, cât și în formarea profesională a liderilor viitorului. Astfel, devenim resursa principală de programe specializate și adaptate nevoilor actuale ale team liderilor
Câteva dintre abilitățile soft și competențele practice pe care participanții și le pot dezvolta în cadrul training-urilor puse la dispoziție de catre Equatorial sunt îmbunătățirea relațiilor și lucrului în echipă, dezvoltarea abilităților manageriale și de leadership, descoperirea punctelor forte și creșterea gradului de auto-conștientizare sau folosirea tehnologiei și psihologiei pentru a genera schimbare de comportament
De ce suntem alegerea potrivită?
Equatorial este singura companie de training care face parte dintr-un grup de tehnologie – Bittnet
S-a remarcat drept prima companie de training din România care a folosit tehnologie și platforme de învățare în cadrul programelor de dezvoltare
Are peste 20 de ani de experiență pe piața de training soft skills
Programul de învățare adresat team leaderilor din tehnologie este un program standard, actualizat anual pe baza rezultatelor cercetărilor cantitative și calitative inițiate constant în domeniu
Trainerii sunt familiarizați cu particularitățile și provocările întâlnite în domeniul tehnologiei și înțeleg temenii de specialitate din industria IT&C
Prin intermediul platformelor, învâțarea este abordată prin joc. VRunners este singurul joc de tip ”serious game” din România care permite oamenilor și companiilor să transforme valori organizaționale în comportamente vizibile la locul de muncă. Platforma FutureSkills reunește și amplifică beneficiile învățării digitale și sociale într-o arhitectură axată pe stimularea participanților.
Blog
Experiențele clienților
Formatul a fost util, ideal. A fost o cantitate mare de informații într-un timp scurt, dar așa abordăm și noi training-urile tehnice cu clienții. Practica este foarte utilă după fiecare sesiune online, iar trainerul a fost indispensabil – e obligatoriu să existe sesiuni cu trainerul, pentru că te poate purta prin mulțimea de informații, care în soft skills e adesea interpretabilă, pot exista variante diferite de punere în practică. Ritmul a fost ok pentru că ne-a făcut să fim focusați și să știm că pe o perioadă de 3-4 luni (= determinată și relativ scurtă) avem asta în prioritate. Mi-a plăcut și a fost interesant încă de la început programul și am fost ”all in” de la construirea profilelor DISC, pentru că am înțeles că fiecare are așteptări de la cei din jur să se comporte ca el însuși și e important să se întâmple o adaptare a comunicării, iar liderul să creeze armonie în echipa lui.
Programul a fost util pentru mine, iar pe primul loc au fost cursurile cu trainerul, pentru că au ușurat procesul de înțelegere în profunzime a conceptelor; apoi aș menționa întâlnirea 1-1 cu trainerul, pentru că discuți ”pentru tine, pentru felul tău de a fi”. De asemenea, cursurile din platformă au fost foarte interesante si de ajutor. Mi-au plăcut în special pentru că: pe de-o parte, multe dintre ele aveau video-uri și era foarte puțin text de citit – nu mi-au dat senzația că sunt la “școală” sau la un curs strict scris și atât. Pe de cealaltă parte, quiz-urile au fost ”friendly”, te ajutau să vezi dacă chiar ai înțeles informațiile și nici ele nu m-au făcut să mă simt “testată”, “verificată”, că urmărește cineva dacă am greșit. Mi s-a părut foarte util, m-a ținut engaged, intram relaxată și bucuroasă la workshop-uri; voi sunteți dinamici, carismatici și contează mult acest lucru.
M-a ajutat partea de comunicare cu echipa, să aflu că nu toți suntem la fel, ci suntem diferiți, că fiecare are nevoile lui, că fiecare gândește într-un anume fel diferit. Astfel m-a ajutat să înțeleg că trebuie să mă adaptez, pentru că eu de multe ori aveam niște așteptări stricte de la ceilalți. În plus, mi-a plăcut modalitatea de evaluare a informațiilor, acele quiz-uri – am învățat multe din ele, pentru că mă puneau să mă gândesc practic la informațiile primite.